Veränderungen sind Chancen für eine neue Entwicklung

Die Lehre von Charles Darwin ist oft genug falsch verstanden worden. "Survival of the fittest" heißt nicht, dass die Stärksten überleben, sondern die, die sich am besten anpassen können.

In einer globalisierten Welt mit ihren sich ständig verändernden Bedingungen wird das Fehlen von Change Management oft erst dann schmerzlich bewusst, wenn Erwartetes "plötzlich" nicht mehr eintritt.

Es gilt also, auf Veränderungen vorbereitet zu sein. Mit uns entwickeln Sie fest im Unternehmen verankerte Maßnahmen und Prozesse, die es ermöglichen, Veränderungen schnell zu erkennen und wirksam auf sie zu reagieren.

change

Eine unternehmensweite Change-Kultur fördert die notwendigen Lern- und Umstellungsprozesse bei den Mitarbeitern und Führungskräften:

  • Konsistenz von Zielen, Vorgaben und Anforderungen
  • Auflösung von (unbewussten) Widerständen
  • Nutzung des vorhandenen Potenzials durch interne und externe Vernetzung
  • Freisetzung von Ressourcen
  • Komplexität durch die Standardisierung von Abläufen und Systemen
  • Regelmäßige Bewertung neuer Erkenntnisse, Indikatoren, Trends und Risiken in Change Teams.